مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

سید محسن علامه; زینب لله گانی

مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

Publish place: Third International Conference on Challenges and Solutions Management

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/507769

شناسه ملی سند علمی:

ICMM03_175

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

Abstract:

هدف این پژوهش ایجاد یکپارچگی بین سیستم مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش می باشد. هم چنین هدف از ان بررسی نوع استراتژی منابع انسانی است که می بایست دنبال شود و سوم درجست و جوی تاثیرات احتمالی ست که از لحاظ رفتاری چنین استراتژی برخلق توسعه و کاربرد دانش دارد. به این منظور پیشینه موضوع و ادبیات پیرامون ارتباط مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. یافته ها حاکی از ان است که استراتژی مدیریت دانش متاثر از استراتژی عمومی شرکت و استراتژی منابع انسانی است . دو استراتژی مدیریت دانش شناخته شده است استراتژی استخراجی و استراتژی اکتشافی استراتژی استخراجی بر ذخیره دانش و مهارت تکنیکی و توزیع دانش آشکار از طریق تکنولوژی اطلاعات تاکید داشته در حالی که استراتژی اکتشافی برخلق دانش از طریق انتقال دانش ضمنی با تعاملات و افزایش نوآوری و یادگیری جدید تاکیددارد.

Keywords:

مدیریت دانش , مدیریت منابع انسانی , دسته بندی

Authors

سید محسن علامه

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

زینب لله گانی

کارشناس آموزش شرکت آب منطقه ای چهارمحال و بختیاری

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Ma nagement Challenges _ Solutiorns Shiraz, Iran / 2016 شیراز ...
Carter, C. and Scarbrough, H. (2001), "Towards a second generation ...
Clegg, S.R. and Clarke, T. (1999), "Intelligent o rganizations?, in ...
Clegg, S.E., , Ibarra-Colado, E. andB ueono -Rodriquez, L. (Eds), ...
Currie, G. and Kerrin, M. (2003), :Human resource management and ...
Edvardsson, I.R. (2006), "Knowledge management and SMEs: the case of ...
Edvardsson, I.R. (2008), "HRM and knowledge management", Employee Relations, Vol.30 ...
Evans, C. (2003), Managing for Knowledge: HR's Strategic Role, B ...
Gloet, M. and Berrell, M. (2003), "The dual paradigm nature ...
Hansen, M.T., Nohria, N. and Tierney, T. (1999), "What's your ...
Hunter, L, Beaumont, P. and Lee, M. (2002), "Knowledge management ...
Petersen, N.J. and Poulfelt, F. (2002), "Knowledge management in action: ...
_ _ _ Manpower, Vol. 24 No. 5, pp. 501-16.Klidas, ...
Petters, J. Byrnes, P. Chio, D. (2002). "Dimensions and patterns ...
Pitts, D. W (2005). "Leadership, empowerment, and public Personnel ...
Administration, vol. 25, No.1, pp. 5 - 28. ...
Quinn, R. E & Spreitzer, G. M (1997). "The Rood ...
Randolph, W. A (2000). "Re-thinking empowerment", Organizational Dynamics, vol. 29, ...
_ _ _ effects of choice in organizations", research in ...
_ _ _ Factors That Impact Employee Empowerment: A Multi ...
Spreitzer, G. M (1996). "Social Structural Characteristics Academy ...
management Journal, vol. 32, No. 2, pp.483-504. ...

نمایش کامل مراجع