بررسی نقش واسطه ای توانمندسازی کارکنان در رابطه بین هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 498
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDEHAMAYESH01_229
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
امروزه، اهمیت و ضرورت فرآیند توانمندسازی در سازمان ها افزایش یافته است. نقش نیروی انسانی توانمند، در رشد و توسعه جوامع به قدری حائز اهمیت است که می توان گفت اصلی ترین دارایی هر سازمانی را قابلیت های فکری، مهارت ها و تجارب کارکنان است. از جمله مسائلی که در حوزه عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان مطرح است نقش هوش در توانمندسازی است. لذا این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای توانمندسازی کارکنان در رابطه بین هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی شکل گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر رت کارکنان شعب تأمین اجتماعی شیراز در سال 1394 شامل می شود که با استفاده از جدول مورگان 181 نفر از ایشان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده اهی مورد نیاز، از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت (2003)، توانمندسازی اسپرتزر (1995) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاری (1990) استفاده گردید. به منظور آزمون فرضیات تحقیق از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد هوش سازمانی و توانمندسازی به طور مستقیم پیش بینی کننده رفتار سازمانی شهروندی هستند. بنابراین فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی تحقیق مورد تأیید قرار گرفتند، در نهایت پیشنهاداتی ارائه گردید.
Keywords:
Authors
نجمه مهدی بیگی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :