بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ماشین سازی تبریز)
Publish place: اولین کنگره ملی توانمندسازی جامعه در حوزه جامعه شناسی،علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 808
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CSCONF01_005
Index date: 11 September 2016
بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ماشین سازی تبریز) abstract
کسب و کار در قرن بیست و یکم ابعاد جهانی یافته است و نیاز به معاشرت با کسانی را دارد که از فرهنگهای متفاوتی برخوردار و همواره به یک ضرورت در کسب و کار تبدیل شده است. به رغم مدرنیزه شدن سریع دنیا، تغییر فرهنگ آهسته صورت میگیرد. بی تفاوتی نسبتبه این فرهنگها میتواند تاثیر منفی داشته از سوی دیگر فرهنگهای متفاوت مشتریان سازمان را در ارائه خدمات به مشتریان ناکام میگذارد بنابراین یکی مفاهیم مهمی که برای سازگاری با فرهنگهای دیگر مورد توجه قرار گیرد هوش فرهنگی است. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه هوش فرهنگی کارکنان بر روی عملکردشان و هماهنگی آن با استراتژیهای سازمان مورد نظر است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و جامعه مورد مطالعه ی آن شامل کلیه کارمندان کارخانه ماشین سازی تبریز سال 1391 بود. حجم نمونه بصورت کلشماری تعیین و 81 نفر از کارمندان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که همه خرده مقیاسهای هوش فرهنگی کارکنان(عامل رفتاری، انگیزشی، دانشی - شناختی و راهبردی- فراشناختی) بر عملکرد شغلی ایشان تاثیر مثبت دارند و هیچ یک از صفات جنسیت، تحصیلات، سابقه کار و سن کارکنان با هوش فرهنگی آنها رابطه معنی داری ندارد
بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ماشین سازی تبریز) Keywords:
بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ماشین سازی تبریز) authors
غلامرضا رحیمی
استادیار مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
البرز مقتدرمنصوری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :