شناسایی تاثیرابعادهویت سازمانی برخودکارآمدی کارکنان بانک رفاه استان سمنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 503
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_124
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هویت سازمانی تاثیرعمده ای بربسیاری ازرفتارهای سازمانی و درنتیجه عملکرد و دستیابی به اهداف آن داشته است هویت یابی سازمانی به طور مستقیم میتوانند بررفتاراعضای سازمان تاثیر گذار باشد وقتی یک فرد ازسازمان هویت کسب مینماید تصمیماتی رااتخاذمی کند که مطابق بااهداف سازمان باشد و بطور خوداگاهانه تلاش خود را به سمت اهداف سازمانی هدایت می کند براین اساس هدف ازانجام پژوهش حاضر شناسایی تاثیر ابعادهویت سازمانی برخودکارامدی کارکنان بانک رفاه استان سمنان بود بدلیل محدودب ودن حجم جامعه اماری کل جامعه اماری یعنی 132 نفر ازکارمندان به عنوان نمونه مورد بررسی قرارگرفتند ازپرسشنامه برای جمع اوری داده ها استفاده شده است که پایایی ابزار جمع اوری داده ها بااستفاده ازروش الفای کرونباخ بالای 0/90و0/79 بدست آمده است برای بررسی داده های پژوهش بعدازتحلیل توصیفی بااستفاده ازازمون کولموگروف و اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن داده ها پرداخته شد که به دلیل نرمال بودن داده ها ازازمون کای اسکوئر برای بررسی فرضیات استفاده شد که هرپنج فرضیه پژوهش تایید شدها ست
Keywords:
Authors
مراد کردی
استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشاهرود
علی علی محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :