بررسی تاثیر استقرار نظام پیشنهادها بر خلافیت در سازمان
Publish place: Sixth National Conference on the Proposal System
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,520
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPAS06_017
Index date: 30 April 2008
بررسی تاثیر استقرار نظام پیشنهادها بر خلافیت در سازمان abstract
نظام یشنهادها به عنوان یکی از تکنیک های اصلی بهره گیری از توانمندی های نیروی انسانی در سال های اخیر توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. اگر چه برخی از مکانیزم های تاثیرگذاری این سیستم ناشناخته باقی مانده است. در مورد بسیاری از نتایج آن توافق عمومی در بین صاحب نظران و خبرگان سازمان و مدیریت وجود دارد بطوریکه به اعتقاد آنان رمز موفقیت مدیران اثربخش در بسیاری از سازمانهای پیشرفته امروزی در نوآوری و ارائه پیشنهادات مفید است (Prodan,2008). در این مقاله به بررسی تاثیر نظام پیشنهادها بر خلاقیت در سازمان پرداخته شده است؛ ایده بنیادی این است که بسیاری از دستاوردهای نظام پیشنهادها ناشی از بکار گرفتن قوای خلاقیت در سازمان است. بر این اساس دو محور سبک های فکری محرک خلاقیت و موانع خلاقیت از حیث میزان تاثیرپذیری از استقرار نظام پیشنهادها مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از نظرات خبرگان مدیریت و سازمان و دست اندرکاران نظام پیشنهادها تایید کننده این ایده بوده است.
بررسی تاثیر استقرار نظام پیشنهادها بر خلافیت در سازمان Keywords:
بررسی تاثیر استقرار نظام پیشنهادها بر خلافیت در سازمان authors
داود غلامرضایی
عضو هیات علمی جهاد کشاورزی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
بتول کیایی
عضو هیات علمی جهاد کشاورزی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
صادق سیندارند
کارشناس پژوهشی جهاد کشاورزی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :