فرهنگ سازی و نهادینه سازی نظام پیشنهادها
Publish place: Sixth National Conference on the Proposal System
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,426
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPAS06_036
Index date: 30 April 2008
فرهنگ سازی و نهادینه سازی نظام پیشنهادها abstract
هدف مقاله بررسی امکان اجرای موثر مدیریت مشارکتی با تمرکز بر یکی از ابعاد بنیادین مورد نیاز یعنی حضور یک فرهنگ سازمانی مناسب برای این شیوه از مدیریت است. در طول مقاله تاثیر شرایط خارجی بر ایجاد رقابت در داخل سازمان و الزام وجود خلاقیت به منظور برپایی رقابت و از همه مهمتر تمرکز شناخت صحیح پرسنل داخلی سازمان مد نظر قرار گرفته است. با توجه به اینکه مشارکت و مدیریت مشارکتی یعنی درگیر شدن کارکنان در فرایند تصمیم گیری و دعوت از تمامی افراد به تفکر استراتژیک و قبول مسئولیت های فردی برای تفکیک کار و تولید و.... می باشد. و این امر محقق نخواهد شد مگر با ایجاد فرهنگ داخلی در سازمان و تربیت و راهنمایی صحیح کارکنان. عوامل تعیین کنده در فرهنگ سازمانی در ادامه مقاله مورد بررسی قرار گرفته آیتم های تاثیر گذار بر فرهنگ سازمانی به تفصیل بیان شده، مواردی چون فرهنگ ملی، فاصله قدرت، جمع گرایی، اجتناب از شرایط عدم اطمینان و .... بطور کامل مورد ارزیابی قرار گرفته است.
و نتیجه اینکه: عوامل تعیین کننده فرهنگ سازمانی به گونه ای اساسی بر امکانات توفیق اجرای مدیریت مشارکتی تاثیر گذار است. البته اصلاح و تعدیل فرهنگ سازمانی نیازمند گذشت زمان استقامت و شکیبایی است، باید توجه داشت که فرهنگ نتیجه مجموعه ای از عوامل است که نقشی کلیدی در ایجاد آن ایفا می کند. بنابراین برای اینکه فرهنگ در راستای اجرای موفق مشارکت کفایت کند باید این عوامل با ارزش های متناسب و منطبق این سبک مدیریت همراهی و تشریک مساعی نماید.
فرهنگ سازی و نهادینه سازی نظام پیشنهادها Keywords:
فرهنگ سازی و نهادینه سازی نظام پیشنهادها authors
محمد روحی عیسی لو
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل