تحلیلی بر رابطه ی بین فرهنگ یادگیری و عملکرد سازمانی
Publish place: کنفرانس بین المللی تحقیقات کاربردی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری با رویکرد توسعه کسب و کار
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 529
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISCCONF01_021
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش مزیت رقابتی و قابلیت پویا در بانک های استان گیلان می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد بانکهای استان گیلان به تعداد 320 نفر می باشد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده 175 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفته اند. یافته های تحقیق نشان می دهند که بین کلیه متغیرهای پژوهش رابطه معناداری وجود دارد و مزیت رقابتی و قابلیت پویا دارای نقش میانجی در رابطه فرهنگ یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی است.
Keywords:
Authors
محمد رحیم رمضانیان
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان
آسیه صفر دوست
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :