بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 661
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NEWIDEACONF03_052
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
انسان، محور و وسیله اصلی توسعه همه جانبه است و نیروی انسانی مؤثر، عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمان است . از سویی، عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی اجتماعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح و به عنوان بالاترین ارزش انسانی و گوهری گران بها در تحقق حقوق بشر بوده است. از سوی دیگر، تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از پژوهشگران رشتههای رفتار سازمانی و روانشناسی خصوص ا روانشناسی اجتماعی بوده است. تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشاندهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است. در فرایند توسعه رفتارهای عادلانه و مهمتر از آن شکل دادن احساس عدالت در کارکنان، شناخت چگونگی تأثیرگذاری رفتارهای مبتنی بر عدالت بر رفتارهای سازمانی و از آن جمله تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضد تولید و انگیزش کارکنان حائز اهمیت است بنابراین، سازمانهای امروزی نمیتوانند به این موضوعات بیتفاوت باشند؛ چرا که عدالت سازمانی همانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و میباشد و اگر مدیران به دنبال پیشرفت و افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان هستند، باید بتوانند عدالت سازمانی مناسبی را در سازمان به وجود آورند، از این رو در این پژوهش به نقش و اهمیت عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی میپردازیم.
Keywords:
Authors
محمود مددپور
کارشناس ارشد سفارشات و کنترل موجودی کالا- شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :