بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهره وری کارکنان در سازمان تأمیناجتماعی شهر اصفهان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,119
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMSCONF01_165
Index date: 16 September 2016
بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهره وری کارکنان در سازمان تأمیناجتماعی شهر اصفهان abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی اعتماد سازمانی و بهرهوری کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی اصفهان مورد مطالعه قرار گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف توصیفی از نوع همبستگی و از حیث ماهیت کاربردی میباشد. بدین منظور از جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی اصفهان که 580 نفر بودند، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد 234 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه اعتماد سازمانی (الونن و همکاران، 2008) و بهره وری (هرسی و گلداسمیت،1980) بود. پایایی ابزار تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. که به ترتیب برای اعتماد سازمانی 0/74 بهرهوری کارکنان 0/91 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار SPSS 20 استفاده شد. در تحلیل آماری داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون وگرسیون، استفاده گردید. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که بین اعتماد سازمانی و بهره وری کارکنان (p<0/05 و r=0/540 ) رابطه مثبت معنادار وجود دارد. و با ایجاد و توسعه ابعاد اعتماد سازمانی، میتوان بهره وریکارکنان را افزایش داد. تجزیه و تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که اعتماد سازمانی و ابعاد جانبی و نهادی آن نیز متغیرهای پیشبین معناداری برای بهره وری کارکنان به شمار میرود.
بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهره وری کارکنان در سازمان تأمیناجتماعی شهر اصفهان Keywords:
بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهره وری کارکنان در سازمان تأمیناجتماعی شهر اصفهان authors
مهناز میرشمشیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(منابع انسانی) دانشگاه آزاد اصفهان واحد خوراسگان. نویسنده مسئول
مهربان هادی پیکانی
استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اصفهان واحد خوراسگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :