رابطه جوسازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 419
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSBTM01_317
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه جوسازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز بود روش پژوهش، روش همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر مشتمل بر تمام کارکنان دانشگاه شیراز می باشد که شامل 700 نفر می باشند. نمونه این تحقیق مشتمل بر 200 نفر از کارکنان می باشد، که برای انتخاب آنها از روش نمونه گیریسیستماتیک استفاده شد. در این پژوهش به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد نظر از پرسشنامه های جو سازمانی هالپین و کرافت 1963 پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی بری فیلد وروث 1951 و نیز پرسشنامه سلامت روانی GHQ-28 استفاده شد. پرسشنامه ها پس از تکمیل توسط پاسخگویان وارد نرم افزار spss شده و توسط آماره های مقتضی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. بر اساس یافته های پژوهش بین جو سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان کارکنان رابطه معنادار وجود دارد، همچنین سلامت روان کارکنان را می توان بر اساس جو سازمانی و رضایتمندی شغلی کارکنان دانشگاه شیراز پیش بینی نمود
Keywords:
Authors
سمیه طالبی اردکانی
کارشناسی ارشد مطالعات زنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :