رابطه بین مدیریت بر مبنای هدف تیمی و ایجاد مثبت گرایی در سازمان
Publish place: دومین کنفرانس ملی مدیریت، بازاریابی و کارآفرینی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 879
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMME01_009
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
سازمان مجموعه ای متشکل از برنامه ها و منابع و راهبردها برای دستیابی به هدفی خاص تشکیل شده است و بدون موجود بودن هدفی خاص اساساً سازمانی ایجاد نخواهد شد، و مدیریت مبتنی بر هدف تیمی یکی از راهکارهای ارتقای سازمان است، که در راستای تقویت و ایجاد مثبت گرایی در سازمان است. بدین سان پژوهش حاضر بر آن است که تا رابطه بین مدیریت بر مبنای هدف تیمی و ایجاد مثبت گرایی در سازمان مورد بررسی و کنکاش قرار دهد، که برای نیل به اهداف پژوهش 22 شرکت آرایشی- بهداشتی موجود در شهر تهران مورد سنجش و آزمون قرار گرفتند. روش بکار گرفته شده پیمایشی و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده است که در بین 109 نفر از 22 شرکت منتخب، بر مبنای نمونه گیری اتفاقی توزیع گردید.یافته های حاصل از پژوهش بیانگر آن است که مدیریت مبتنی بر هدف تیمی به صورت غیر مستقیم در ایجاد مثبت گرایی در سازمان نقش دارند در حدود 9 درصد بتا و متغیرهای واسطی که از مدیریت مبتنی بر هدف تیمی تأثیر میپذیرند و بر مثبتگرایی در سازمان تأثیر گذارند شامل رضایت شغلی، مسئولیت پذیری و تعهد شغلی کارکنان و مدیران سازمان می باشد
Keywords:
Authors
محمدرضا بابایی
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)- شهر ری، تهران
لیندا رشیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)شهر ری، تهران
میثم شاه آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)شهر ری، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :