ارتباط متقابل بهره منابع انسانی با مدیریت عملکرد
Publish place: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 467
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT04_135
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
وجود نظامهای دقیق، جامع و معتبر مدیریت عملکرد، بعنوان یکی از شاخصه توسعه یافتگی سازمانها و جوامع، مرهون و نیازمند فراهم سازی زیر ساختها و الزامات ویژه ای است که خصوصا در سطح دستگاه های دولتی، ایجاد، حفظ و گسترش آنها محتاج برنامه ریزی، عزم و حمایتی گسترده محسوب می شود. در این مقاله به تعاریفی نظری درباره مدیریت عملکرد و بهره وری و مولفه هایشان و بعد از آن به رابطه مدیریت عملکرد و بهره وری نیروی انسانی پرداخته میشود.
Keywords:
Authors
رضا پیرایش
استادیار دانشگاه زنجان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت و حسابداری زنجان
بهنام عدالتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشگاه عبدالرحمان صوفی رازی زنجان
بهنام عدالتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشگاه عبدالرحمان صوفی رازی زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :