بررسی تفاومت میزان یادگیری سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصی در شبکه بهداشت و درمان مهاباد
Publish place: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 539
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT04_296
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی تفاوت میزان یادگیری سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصی افراد در شبکه بهداشت و درمان شهر مهاباد می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر مهاباد می باشد که تعداد آنها 574 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 230 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی ویک و لئون است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت و 196 پرسشنامه جمع آوری گردید. برای آزمون فرضیه های تحقیق به دلیل غیر نرمال بودن یادگیری سازمانی از آزمونهای من و یتنی و کروسکال والیس استفاده گردید. نتایج حاصله بیانگر آن است که از لحاظ جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه خدمت تفاوت معنی داری بین میانگین پاسخ های داده شده توسط پاسخ دهندگان برای یادگیری سازمان وجود ندارد. ولی از لحاظ سن و وضعیت تاهل بین میانگین پاسخ های داده شده برای یادگیری سازمان تفاوت معنی دار وجود دارد.
Keywords:
Authors
پخشان مجیدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی
مهران مولوی
دکترای تخصصی مدیریت صنعتی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
جعفر بیک زاد
دکترای تخصصی مدیریت دولتی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :