سیستم جبران خدمات در یک سازمان کارآفرین

مهدی زیودار

سیستم جبران خدمات در یک سازمان کارآفرین

Publish place: 1st National Conference of Enterpreneurship Creativity and Organizations of the Future

Publish Year: 1386

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/52241

Document National Code:

NCECOF01_076

Index date: 22 May 2008

سیستم جبران خدمات در یک سازمان کارآفرین abstract

تمامی پیشرفتهای علمی و فناوری که تا کنون صورت پذیرفته و یا در آینده انجام خواهد پذیرفت، بی گمان حاصل تلاش و کوشش های نیروی انسانی است که همواره عامل اصلی تولید و ارائه خدمات می باشد. سیستم جبران خدمات، یکی از عوامل تاثیرگذار در جذب، نگهداشت و ایجاد انگیزش در نیروی انسانی است. اهتمام این مقاله ایجاد یک کانال ارتباطی میان سیستم جبران خدمات و سازمان های کارآفرین است. در واقع تلاش می گردد تا ضمن بیان مزایای این سیستم در سازمان های کارآفرین، بخشی از مقدمات نظری و ضروری جهت کارآفرین نمودن سازمان ها بویژه سازمان های بومی کشور شود. کارآفرینی شرکتی دریچه ای به سوی بهره برداری از مزایای رقابتی ماندگار نوآوری و پیشگامی برای سازمان ها است و سازمان کارآفرینی، سازمانی است که درصدد رشد پیوسته و پایدار از طریق احراز قابلیت های نوین، گسترش ظرفیت ها و قدم گذاری به عرصه های جدید کسب و کار می باشد. نوآوری، توان بالقوده برای رشد و اهداف راهبردی از جمله خصائص این دسته از سازمانها محسوب می گردند. سیستم جبران خدمات پویای سازمان های کارآفرینی در نقطه مقابل نظام های پرداخت سنتی قرار داشته و نقش چشمگیری در بسط و گسترش فرهنگ نوآوری میان کارکنان شایسته و خلاق ایفا می نماید. سسیر نزولی اثر بخشی نظام های پرداخت مستمر، ثابت و ساعت مزد در محیط به شدت رقابتی امروز، موجب سوق دادن سازمان ها به سوی نظام های پرداخت انگیزشی، متغیر و منعطف به عنوان محرکی جهت همسویی مساعی کارکنان خلاق، مبتکر و شایسته در جهت اهداف سازمان گردیده است.

سیستم جبران خدمات در یک سازمان کارآفرین Keywords:

سیستم جبران خدمات , سازمان کارآفرین

سیستم جبران خدمات در یک سازمان کارآفرین authors

مهدی زیودار

کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

رونق، یوسف (1385). مدیریت حقوق و دستمزد؛ چاپ اول؛ تهران: ...

احمدپور، محمود (1383). کارآفرینی: تعاریف، نظریات، الگوها؛ چاپ پنجم؛ تهران؛ ...

روستا، احمد، داور ونوس و عبدالحمید ابراهیمی (1384). مدیریت بازاریابی؛ ...

کارترایت، راجر (1383). سازمان‌های کارآفرین؛ ترجمه علی پارسائیان؛ چاپ اول؛ ...

Wright, R. W., & Ricks, D. A. (1994). Trends in ...

Oviatt, B.M. & McDougall, P.P. (2005). Defining International Entrepreneuship and ...

Collins, L. & Ram, M. (2003). Managing the entrepreneuri al ...

Langlois, R.N. (2005). The Entrepreneuri al Theory of the Firm ...

Dess, G.G., Lumpkin, G.T., & McGee, J.E. (1999). Linking corporate ...

Jennings, D. F. & Lumpkin, J. R. (1989). Functioning modeling ...

Wicham, P. A. (2001). Strategic Entrepren eurship : A decision- ...

Cardon, M.S. & Stevens, CE. (2004). Managing Human Resources in ...

Mcshane, S.L. & Von Glinow, M.A. (2005). Organizational Behavior: Emerging ...

Nasurdin, A.M., Ramayah, T. & Beng, Y.C. (2006). Organi zational ...

Senge, Peter M. (1990). The Leader's New Work: Building Learning ...

نمایش کامل مراجع