سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد سازمانهای چابک براساس الگوی گلدمن و ناگل شعب بانک انصار کرمانشاه

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 704

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MECONF01_253

Index date: 1 November 2016

بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد سازمانهای چابک براساس الگوی گلدمن و ناگل شعب بانک انصار کرمانشاه abstract

امروزه سازمانها با سطح بیسابقهای از تغییرات و چالشهای رقابتی روبرو هستند که به صورت مداوم در حال افزایش است. مدلها، روشها و ابزارهایی که در گذشته برای مدیریت تغییرات استفاده میشد، ابزارهایی با ارزش هستند ولی برایکمک به سازمان به جهت همگام شدن با تغییرات داخلی و خارجی کافی نیستند. یکی از جدیدترین شکلهای سازمانی برای مقابله با این تغییرات، سازمان چابک می باشد. برایتبدیل شدن به یک سازمان چابک، نیاز به ایجاد تغییرات اساسی در نحوه کار کارکنان، سیستم های کاری و فرهنگ سازمان است. پژوهش حاضر به شناخت عوامل مؤثر بر ایجاد سازمانهای چابک پرداخته است. با توجه به اهمیت موضوع،با استفاده از الگوی گلدمن و ناگل، 6 عامل به عنوان عوامل مؤثر بر چابکسازی سازمان شناسایی شد. پس از تجزیه و تحلیل دادهها که با استفاده از روش های آماری پارامتریک ومدل عاملی تأئیدی مرتبه اول انجام گرفت، مهمترین عوامل در قابلیت چابکی سازمان به ترتیب مربوط به اهمیت دادن به افراد، فنآوری اطلاعات، آمادگی برای تغییر، هماهنگیسازمانی، کنترل عدم اطمینان محیطی و توانمند سازی کارکنان تعیین شد.

بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد سازمانهای چابک براساس الگوی گلدمن و ناگل شعب بانک انصار کرمانشاه Keywords:

بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد سازمانهای چابک براساس الگوی گلدمن و ناگل شعب بانک انصار کرمانشاه authors

اسماعیل کاکه برایی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران

محمدعلی سرلک

استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران، ایران

سهراب دل انگیزان

استادیار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی کرمانشاه، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
3آخسروی، ابوا لفضل _ همکاران(1391). «شناسایی عوامل توانمندساز چابکی نیروی ...
Sharifi, H & Zhang, Z. (1999). _ methodology for achieving ...
organizations". International Journal of Production Economics, (62), (1-2), pp.7-22. ...
Kettunen, P. (2009). " Adopting key lessons from agile manufacturing ...
Gunasekaran, A. (1999). " Agile Manufacturing: A framework for research ...
Hormozi, A.M. (2001). " Agile Manufacturing: the next logical step". ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد سازمانهای چابک براساس الگوی گلدمن و ناگل شعب بانک انصار کرمانشاه" توسط اسماعیل کاکه برایی، دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران؛ محمدعلی سرلک، استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران، ایران؛ سهراب دل انگیزان، استادیار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی کرمانشاه، ایران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سازمان چابک، چابکی سازمانی، ابعاد و اصول چابکی، بانک انصار هستند. این مقاله در تاریخ 11 آبان 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 704 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه سازمانها با سطح بیسابقهای از تغییرات و چالشهای رقابتی روبرو هستند که به صورت مداوم در حال افزایش است. مدلها، روشها و ابزارهایی که در گذشته برای مدیریت تغییرات استفاده میشد، ابزارهایی با ارزش هستند ولی برایکمک به سازمان به جهت همگام شدن با تغییرات داخلی و خارجی کافی نیستند. یکی از جدیدترین شکلهای سازمانی برای مقابله با این ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک انصار طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد سازمانهای چابک براساس الگوی گلدمن و ناگل شعب بانک انصار کرمانشاه با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.