نقش هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر مسئولیت پذیری مدیران
Publish place: National conference features educational management in the age of information and communication technologies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 504
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FEMICT01_100
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هوش فرهنگی یکی از کاراترین و اثربخشترین ابزار برای انجام وظایف در محیط هایی است که دارای تنوع است. این نوع تنوع یک نوع مهارت است که به فرد این امکان را می دهد تا در موقعیت های فرهنگی بتوان به انجام وظیفه بپردازد. رابطه بین هوش هیجانی و هوش متنوی در پرورش خلاییت، نوع آوری و مسوولیت پذیری مدیران مؤثر است و هیجانات مثبت می توان در موفقیت افراد تأثیرگذار باشد. در این پژوهش محقق به نقش هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر مسوولیت پذیری مدیران می پردازد. ابتدا مفاهیم، تعاریف کلی و ابعاد هر کدام بیان می شود. هدف دستیابی به نتایج مطلوب و کارامد برای بهبود عملکرد است.
Keywords:
Authors
مریم اسلام پناه
دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه
نسرین چراغی
کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کارمند اداره تحقیقات و پژوهش بنیاد شهید
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :