بررسی نگرش کارکنان برای شناسایی و دسته بندی عوامل ایجاد انگیزش و رضایتمندی شغلی؛ پژوهشی بر مبنای روش کیو
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,243
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_086
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
برای موفقیت سازمان و نیل به اهداف برنامه ریزی شده آن کارکنان نقش مهمی را ایفا می نمایند. بنابراین شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر انگیزش و رضایتمندی آنان واقعیت مهمی است که در این راستا می توان بر آن تأکید داشت. سازمان ها برای اثر بخشی و کارایی بیشتر، باید برنامه های خود را جهت افزایش انگیزه نیروی کار و شکوفایی استعداد و عملکرد آنان طرح ریزی نمایند. بنابراین، شناسایی و دسته بندی مناسب عوامل انگیزش شغلی کارکنان که منجر به افزایش رضایت شغلی و در نتیجه افزایش کارایی و سودآوری سازمان می شود، ازدغدغه های انجام این پژوهش می باشد. این مقاله با هدف شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان برای افزایش رضایت شغلی کارکنان انجام گرفته است. پرسش اصلی که این مقاله در پی پاسخی به آن می باشد این است که عوامل ایجاد انگیزش و رضایتمندی شغلی از دیدگاه کارکنان چه مواردی می باشند؟ تا با شناسایی این عوامل از دیدگاه خود کارکنان موجب افزایش انگیزش شغلی در کارکنان سازمان شده و مانع از بروز دغدغه های ذهنی و عدم تمرکز کاری در کارکنان گشته و نیل به اهداف سازمان میسر شود. در این پژوهش، تلاش شده است تا با استفاده از روش شناسی کیو عوامل با اهمیت در تدوین عوامل موثر بر انگیزش شغلی مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده از تحلیل عاملی بر مبنای فرد ذهنیت افراد مختلف نسبت به موضوع شناسایی گردد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شاغل در رده های میانی سازما می باشد. پس از بررسی ادبیات نظری و انجام مصاحبه با چند تن از کارمندان، موضوع تعداد 50 گزینه کیو شناسایی گردید و توسط مشارکت کنندگان اولویت بندی شد. با استفاده از نرم افزار SPSS بر این اساس تعداد 6 عامل یا گروه شناسایی شدند که در مجموع نشان دهنده اهمیت حقوق و مزایای مالی، حل مشکلات کارکنان و اهمیت شرایط کاری و قدردانی از کارمند و تأمین تمهیدات لازم جهت ایجاد امنیت شغلی و مشخص کردن حدود اختیارات به ترتیب اولویت، بود که این شناسایی عوامل می تواند مدیران و برنامه ریزان را بر آن دارد که به تدوین برنامه ای با لحاظ کردن این موارد جهت افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارمندان، بپردازند.
Keywords:
Authors
پریسا همت افزا
کارشناسی ارشد مدیریت ام بی ای موسسه آموزش عالی الکترونیکی نور طوبی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :