یک گام در پیشبرد مدیریت دانش برای توانمندسازی منابع انسانی
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 701
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAHBTM01_290
Index date: 1 November 2016
یک گام در پیشبرد مدیریت دانش برای توانمندسازی منابع انسانی abstract
سازمان ها امروزه در محیطی همراه با تحولات شگفت انگیز باید اداره شوند. مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان کنند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمان می توانند به خوبی از عهده وظایف خود برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند. ابزاری که می تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد فرآیند توانمندسازی است. توانمندسازی منابع انسانی از مباحث مهم در مدیریت منابع انسانی است و در این میان یکی از عوامل مؤثر بر توانمندسازی، اطلاعات، دانش و مهارت شغلی است. این مقاله به مروری بر ادبیات توانمندسازی منابع انسانی و نقش مدیریت دانش می پردازد که به گامی در پیشبرد مفهوم مدیریت دانش در جهت توانمندسازی منابع انسانی تعبیر می شود.
یک گام در پیشبرد مدیریت دانش برای توانمندسازی منابع انسانی Keywords:
یک گام در پیشبرد مدیریت دانش برای توانمندسازی منابع انسانی authors
عادل صلواتی
ریاست دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
مبین عباسپور
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، کردستان، ایران