بررسی رابطه سبکهای مدیریتی و اهمال کاری شغلی مدیران
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 670
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON05_101
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
پژوهش حاضر از نوع توصیفی ,همبستگی می باشد که با هدف, بررسی رابطه سبکهای مدیریتی و اهمال کاری شغلی مدیران میباشد.بدین منظور از بین کلیه مدیران مدارس دبیرستانهای شهرستان نیشابور, نمونه ای به حجم 160 نفر را به صورت نمونهگیری خوشه ای چند مرحله انتخاب نمودیم.در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری باردتز و متزکاس و اهمال کاری )تاکمن 1991 ( برای جمع آوری اطلاعات استفاده نمودیم.داده ها براساس آزمون ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیره باکمک نرم)اس پی اس اس (مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان میدهد که سبکهای مدیریت میتواند اهمال کاری شغلی مدیران را پیش بینی کند.به طوری که سبک مدیریت رابطه مدار به تنهایی بیش از0/19 درصد از واریانس مشترک با اهمال کاری شغلی را تعیین می کند. بیشترین ضرایب استاندارد شده بتا مربوط به سبک مدیریت رابطه مدار0/29 است. از این رو، می توان اهمال کاری شغلی را بر اساس سبک مدیریتی پیش بینی کرد.
Keywords:
Authors
فهیمه جهانگیری
دانشجو,گروه روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :