بررسی رابطه میان هوش عاطفی و سبک تعارض مدیران درگمرکات استان تهران
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 451
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_009
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
بی شک جهان امروز دنیای سازمانهاست و متولیان آن انسانها هستند استفاده صحیح و موثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامت سازمان می گردد و استفاده غیر موثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می شود استفاده موثر از تعارض مستلزم کسب مهارت در اداره و کنترل آن است که البته امروزه به عنوان یکی از مهمترین مهارتهای مدیر به شمار می آید سبک مناسب و توانایی برخورد با تعارض در موفقیت مدیران و سازمانها نقش ارزنده و موثری دارد اگر تعارض سازنده باشد موجب بروز افکار جدید و خلاق می شود و زمینه تغییر و نوآوری و تحول مثبت در سازمان را فراهم می سازد و مالا موجب تحقیق اهداف سازمان می شود تغییر و تحولات محیطی موجب شده تا سازمانها به مدیران خود به عنوان یکی از عوامل مهم در جهت فائق امدن بر تحولات تقاضاها و چالشهای محیطی نگاه کنند در چنین شرایطی مدیران نیازمند مهارتها و توانمندیهای بی شماری می باشند از جمله ویژگیهای برجسته و منحصر به فرد انسانی پدیده هوش عاطفی است با توجه به اهمیت مسائل پیش گفته بررسی رابطه هوض عاطفی و سبکهای مدیریت تعارض مدیران به عنوان موضوع این پژوهش انتخاب گردیده است
Keywords:
Authors
اکرم پیشه گر
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :