بررسی رابطه نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 725
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_240
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر به بررسی رابطه نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان می باشد . این پژوهش روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه حاضر کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان می باشند . بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی مورگان تعداد 100 نفر را به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار این پژوهش شامل دو پرسشنامه می باشد 1-پرسشنامه نظام ارزشی آلپورت2- پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون می باشد . در این پژوهش داده ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . در سطح آمار توصیفی به محاسبه میانگین ، انحراف استاندارد ، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . سپس نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون شده است . در هر پژوهشی برای آزمون آماری مناسب برای آن فرضیه را تعیین نمود . یافته های پژوهش نشان داد که مقدار تی به دست آمده 17/06 با درجه آزادی 99 در یک آزمون دو دامنه از مقدار بحرانی تی جدول 1/99 در سطح 0/05 بزرگ تر است. بنابراین با توجه به نتایج حاصل شده می توان گفت که به احتمال خیلی زیاد بین نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد
Keywords:
Authors
اکرم پیشه گر
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :