تحلیل ارتباط بین سرمایه فکری و اثربخشی سازمانی کارکنان بانک ملی زابل
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 549
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_356
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
امروزه شاهد رشد اهمیت سرمایه های فکری، به عنوان یک ابزار مؤثر برای افزایش اثربخشی سازمان دستیم. بنابراین هدف پژوهش حاضر تحلیل ارتباط بین سارمایه فکری و اثربخشی سازمانی کارکنان بانک ملی زابل می باشد، برای این منظور جامعه آماری انتخاب شده کلیه کارکنان بانک ملی زابل است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که تعداد حجم نمونه 123 نفر انتخاب شدند. روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد از لحاظ هدف نیز کاربردی است برای گرد آوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای از پرسشنامه نیز استفاده شد پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس و اثر بخشی سازمانی محقق ساخته که روایی آن توسط اساتید مورد تایید و پایایی انها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برابر 0.856 تایید شدند برای تحلیل اطلاعات از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد و برای این منظور نرم افزار های آماری SPSS به کار گرفته شدند که نتایج حاکی از آن است سرمایه فکری و هر سه بعد آن انسانی ساختاری رابطه ای با اثر بخشی سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد
Keywords:
Authors
علیرضا نادری فر
دکترای مدیریت دولتی،گرایش تطبیقی وتوسعه،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
امیر منصور فیروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
رضا گنجعلی
دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :