عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور

محسن طیبی; فریدون خود نیا; ابراهیم شریفی پور

عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور

Publish place: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/528781

Document National Code:

ICMAE01_026

Index date: 12 November 2016

عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور abstract

صاحبنظران منابع انسانی معتقدند که بقا و پایداری سازمان ها درگرو فرایند های شناسایی جذب و نگهداری کارکنانی هستند که بدنه شایستگی اصلی سازمان را تشکیل میدهند به برترین رده ها می رسند ازهمکاران خود پیشی می گیرند و بطور همزمان به عنوان انگیزه ای برای همکاران خود عمل می کنند ازطرفی باتوجه به هزینه زیاد ترک خدمت کارکنان و بخصوص کارکنان متخصص یکی ازبا صرفه ترین تدابیر درمقابله با مشکل ترک خدمت استفاده ازتدابیرلازم جهت جذب و نگهداشت قابل ترین و ماهرترین کارکنان سازمان و جلوگیر یازترک شغل آنان میباشد دراین مقاله سعی برآن شده که بااستفاده ازمنابع کتابخانه ای مقالات معتبر همچنین مصاحبه با چندین متخصص دراین زمینه عوامل موثربرجذب و نگهداشت و ترک شغل کارکنان سازمان های مختلف شناسایی و مدلهای ارایه شده دراین زمینه بیان گردد

عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور Keywords:

جذب/نگهداشت /ترک خدمت /نیروهای متخصص /منابع انسانی

عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور authors

محسن طیبی

شرکت توزیع برق استان لرستان

فریدون خود نیا

مدیر عامل شرکت توزیع برق استان لرستان

ابراهیم شریفی پور

مدیر تحقیقات شرکت توزیع برق استان لرستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آتش زاده شوریده، فروزان، رسولی، مریم و زاغری تفرشی، منصوره ...

استیفن پی رابینز. (1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...

_ نخبکان مدیریت _ حردادماه 1395 ...

استراتژی برندسازی کارفرما در سازمانها (رویکردی جهت جذب و نگهداری استعدادها) [مقاله کنفرانسی]

افجه، سیدعلی اکبر، صالح غفاری، عادل. 1392. «عوامل موثر بر ...

آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). (ترجمه ...

احمدی، پرویز، صفری کهره، محمد، میرمهدی، سید مهدی و اسماعیلی ... [مقاله ژورنالی]

سجادی، حانیه السادات، خامسی پور، مجید، حسن زاده اکبر، وال، ...

سعادت، اسفندیار. 1394. مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات سمت، چاپ ...

_ سیدجوادین، سیدرضا. 1385. مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، ...

سید جوادین، سیدرضا. 1373. برنامه ریزی نیروی انسانی، تهران، دانشکده ...

خوش‌نشین، زهره. 1376. عوامل موثر بر جذب و نگهداری کارکنان ...

جهانگیری، علی، مهرعلی، امیرهوشنگ. 1387. شناسایی و اولویت بندی عوامل ...

دسلر، گری. 1381. مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. ترجمه ...

دعایی، جبیب الله و برجعلی لو، شهلا (1389). بررسی رابطه ...

طهماسبی، رضا، قلی‌پور، آرین، جواهری زاده، ابراهیم. 1391. مدیریت استعدادها: ...

عباس زاده، عباس، نخعی، نوذر، برهانی، فریبا و روشن اه، ...

معتمدی، عبداله. 1384. «بررسی عوامل مرتبط با نگهداشت نیروهای متخصص ...

مرتضوی، مهدی (1390). تبیین الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک ...

میرسپاسی، ناصر. 1374. مدیریت منابع انسانی و روابط کار (نگرش ...

هلر، رابرت. 1383. مدیریت کارکنان، ترجمه سعید علی میرزایی، نشر ...

_ نخبکان مدیریت _ حردادماه 1395 ...

حسن‌زاده، محمد. 1376. بررسی عوامل موثر بر کسب موفقیت و ...

فلاورز، وین سنت، هاگز، چارلز. 1371. چرا کارکنان سازمان را ...

فیاضی مرجان و ضیایی، ثریا (1393). تاثیر فلات زدگی شغلی ... [مقاله ژورنالی]

قاضی‌زاده، مصطفی، امانی، جمشید، کریمی خسرو، حسین. 1386. بررسی عوامل ...

قربانی، قاسم، رضایی راد، مجید. 1390. نقش مدیریتی روسای کلانتری ...

گل‌پرور، محسن، عریضی، حمیدرضا. 1387. فراتحلیلی بر رابطه بین ابعاد ...

گل‌پرور، محسن، حسین زاده، خیرالله. 1390. الگوی ارتباط عدم تناسب ...

الگوی ساختاری نقض قرارداد روان شناختی، تعهد سازمانی، ترک خدمت، رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی [مقاله ژورنالی]

گل پرور، محسن، جوادیان، زهرا، ادیبی، زهرا، مصاحبی، محمدرضا، احمدی، ...

دعایی، حبیب‌اله، مرتضوی، سعید، کوشازاده، سیدعلی. 1390. اثر توانمندسازی بر ...

وفایی‌نژاد، مریم، حیدری گرجی، علی مراد و نادی قرا، اصغر ...

هوشمند بهابادی، عباس، سیف، هادی، نیکبخت نصرآبادی، علیرضا. 1383. بررسی ...

_ نخبکان مدیریت _ حردادماه 1395 ...

Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4th ...

Berger, L. A. (2004). Four steps to creating a talent ...

Currivann, B. Douglas (1999) the causal order of job satisfaction ...

Decominck، James B., & C. Dean Stilwell (2004), «Incorporating organizational ...

Dychtwald, K., Erickson, T.J., and Morison, R. (2006), Workforce Crisis: ...

Tansley, C. Harris, L. Stewart, J. & Turner, P. (2006). ...

Soumya Gaddam(2 008), _ Modeling Employer brand C ommunication : ...

Tikoo, S. & Backhous, K. (2004). C onceptualizing and researching ...

Hansen, F. (2007). What is talen? Workforce Management, 86(1):12-13 ...

Yang Chunping , Li Xi(2011) The Study On Employer Brand ...

Gaertner, Stefan (1999) «Structural determinants of job satisfaction and organizational ...

Gnanakkan, Samson Sam (2010). Mediating role of Organizational Commitment _ ...

Sunil, Ramlall (2004) A Review of Employee Motivation Theories and ...

Phillips, Deborah R. and Kathy O. Roper, (2009) "A framework ...

Maertz، Carl P. &. Griffith، Rodger W (2004) «Eight motivational ...

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and Wright, ...

Scrapello, _ G., and Ledvinka, J. 1988. P ers onnel/Human ...

نمایش کامل مراجع