بررسی رابطه بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی مطالعه موردی: وزارت دادگستری

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی در وزارت دادگستری میباشد. این تحقیق از شش فرضیه که سعی دارد رابطه بین عوامل توانمندسازیمدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی، تشکیل شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی وزارت دادگستری می باشدکه تعداد آن ها 052 نفر می باشد که براساس فرمول نمونهگیری از جامعه محدود، تعداد 161 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق از روش توصیفی همبستگی استفاده شده و برای جمع آوری داده ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار آماری Spss انجام گرفته و نیز از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشانمی دهد که در سطح اطمینان 99 % بین بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی رابطه معنی دار وجود دارد و شش فرضیه اصلی تحقیق تأیید شده است.

Keywords:

توانمند سازی مدیران , عملکرد , نیروی انسانی , وزارت دادگستری