طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 652
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AEFMC02_006
Index date: 4 December 2016
طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان abstract
تغییر یکی از مسائلی است که امروزه سازمانها با آن مواجه هستند و بقا و موفقیت سازمانها را تحت تاثیر قرار داده است. پارادایم چابکی به منظور سازگاری با این تغییرات ارائه گردیده است. چابکی عبارت ست از توانایی یک سازمان برای درک تغییر محیطی و سپس قابلیت پاسخ گویی موثر به این تغییر. هدف از مطالعه حاضر طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان می باشد، لذا ابتدا با استفاده از کتب و نشریات و مقالات معتبر داخلی و خارجی و با استفاده از تئوری داده بنیاد کلیه عوامل موثر برچابکی سازمانی شناسایی شده تا جایی که کفایت نظری در شناسایی عوامل موثر بر چابکی سازمانی حاصل شود و سپس بین این عوامل و چابکی یک رابطه معنا دار برقرار می کنیم و آنرا با مدل وینود تطبیق میدهیم. در نهایت یک مدل مفهومی از چابکی بدست می آید.
طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان Keywords:
طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان authors
ناصر مطهری فریمانی
استادیار، دانشگاه فردوسی مشهد،گروه مدیریت
وجیهه نجف زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامرضا عنایتی
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،گروه مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :