ارتباط بین آگاهی از مهارتهای روابط انسانی (مشارکت کارکنان،مهارت توجه به نیازها و خواسته ها) و عملکرد مدیران و کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین آگاهی از مهارت های روابط انسانی (مشارکت کارکنان،مهارت توجه به نیازها و خواسته ها) و عملکرد مدیران و کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار می باشد.این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی مباشد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. نمونه ها به طور تصادفی انتخاب شده است. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی مورگان استفاده شده است. و لذا با توجه به حجم جامعه مورد نظر نمونه ای به حجم 102 نفر انتخاب شد . تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفته است. یافته های بدست آمده با آزمون همبستگی پیرسون واکاوی شد. 13 نمودار بر پایه 10 سئوال تنظیم شده است.تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفته شد که نشان دهنده این است که ابعاد میزان آگاهی از مهارت های روابط انسانی بر عملکرد مدیران و کارکنان تاثیرگذار است و با افزایش مهارت های روابط انسانی، عملکرد مدیران و کارکنان ارتقاء خواهد یافت که باعث ارتقاء سطح سازمان و ضمانت بقاء سازمان می گردد.

ارتباط بین آگاهی از مهارتهای روابط انسانی (مشارکت کارکنان،مهارت توجه به نیازها و خواسته ها) و عملکرد مدیران و کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار Keywords:

آگاهی , مهارت , روابط انسانی , مشارکت کارکنان , خواسته ها , مدیران , داشگاه علوم پزشکی سبزه وار