موانع و چالش های استقرار و کارایی مدیریت دانش در سازمانها
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 903
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IKMC08_369
Index date: 15 December 2016
موانع و چالش های استقرار و کارایی مدیریت دانش در سازمانها abstract
دانش را می توان آمیخته ای از تجربیات، ارزش ها، اطلاعات موجود علمی و نگرش های کارشناسی دانست که چهارچوبی برای ارزشیابی و بهره گیری از تجربیات و اطلاعات جدید ارائه می دهد. دانش که در ذهن افراد شکل می گیرد در مدارک و ذخایر دانش، و رویه های کاری و فرایندهای سازمانی مجسم می شود. فرهنگ سازمانی که در آن خلاقیت و نوآوری یک ارزش محسوب می شود یکی از ابعاد پیش برنده مدیریت دانش است. با وجود مزایای فراوان استقرار مدیریت دانش در سازمان ها، در صد بالایی از سازمان ها این سیستم را مستقر نکرده و در صورت استقرار تفسیری از آن نپذیرفته اند. این امر مبین آن است که به علت برخی موانع و چالش ها، بسیاری از سیستم های مدیریت دانش با شکست مواجه گشته است. بدیهی است که این شکست ها بی میلی دیگر سازمان ها در سرمایه گذاری برای پروژه های مدیریت دانش را به همراه خواهد داشت. فرهنگ و ساختار سازمانی باید پشتیبان سیستم مدیریت دانش در سازمان باشد. مهم ترین مانع اجرای اثر بخش مدیریت دانش در سازمان، فقدان فرهنگ تسهیم دانش و عدم درک مزایای بی شمار مدیریت دانش در میان مدیران و کارکنان می باشد. در این مقاله سعی بر آن است که موانع علمی شدن مدیریت دانش در سازمان بررسی شده و به عنوان نتیجه به اصلی ترین آن ها پرداخته شده و راه حل های درخور ارائه گردد.
موانع و چالش های استقرار و کارایی مدیریت دانش در سازمانها Keywords:
موانع و چالش های استقرار و کارایی مدیریت دانش در سازمانها authors
محمدرضا محمدی نائینی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :