اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن
Publish place: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,773
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCPB01_004
Index date: 15 December 2016
اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن abstract
اثربخشی سازمانی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین توجه خاصی به آن مبذول شده است. امروزه درسازمان های پیشرفته و موفق جهان سعی می شود که برای اثربخشی سازمان اهداف روشن ومشخصی در نظر گرفته شود و سپس در جهت نیل به آنها همه توان خود را بکار گیرند. اثربخشی معنای کیفیت را در بطن خود دارد. مطالعات انجام شده درباره اثربخشی نشان می دهد که بهترین راه برای اثربخش وجود ندارد زیرا این امر به دیدگاه مدیریتهر سازمان نسبت به اثربخشی بستگی دارد. در این مقاله سعی شده است با تأکید بر اهمیت اساسی این موضوع درامر بهبود سازمانی، به تعریف اثربخشی سازمانی و بیان دیدگاههای متناقض درمورد آن وهمچنین بررسی مفهوماثربخشی در قالب چهار رویکرد: نیل به هدف ، سیستمی ، ذی نفوذان استراتژیک و ارزش های رقابتی وفواید ومشکلات هر یک از این رویکردها پرداخته شود
اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن Keywords:
اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن authors
پریسا جنت خواه
دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :