بررسی تاثیر مدیریت استعداد برقابلیت یادگیری سازمانی
Publish place: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 761
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_053
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
یکی ازفرایندهای اصلی درمبحث مدیریت استعداد موضوع اموزش و یادگیری است نیاز به یادگیری سازمانی امروزه به خوبی درتمامی سطوح سازمان ثابت شدها ست سازمان ها برای رقابت نیازمند به ارایه اموزش بیشتر به افراد بیشتری هستند یادگیری برنیاز فرد برای دانستن بیشتر و کاووش درحوزه های جدیدتر می افزاید داشتن قابلیت یادگیری درافراد مستعد باعث ارتقا ظرفیت افراد برای یادگیری می شود و اگاهی آنها را بهبود می بخشد جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد زاهدان 460نفر بودند که براساس جدول مورگان از210 پرسشنامه توزیع شده 200 پرسشنامه به صورت کامل برگشت داده شد بنابراین حجم نمونه 200نفر است روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه بوده است روایی آن ازنوع روایی محتوایی است و الفای کرونباخ حاصل ازپایایی کل پرسشنامه ها برابر 0.930 گزارش شدها ست تجزیه وت حلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و اماراستنباطی توسط نرم افزار SPSS19, Lisrel صورت گرفته است
Keywords:
Authors
الهام بیگی راد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه سیستان وبلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :