بررسی تاثیر ابعادنوآوری برعملکرد منابع انسانی براساس مدلسازی ساختاری تفسیری
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 612
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMCONF01_030
Index date: 15 December 2016
بررسی تاثیر ابعادنوآوری برعملکرد منابع انسانی براساس مدلسازی ساختاری تفسیری abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ابعاد نوآوری بر عملکرد منابع انسانی با استفاده از مدل تفسیری ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و معاونان شعب موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج استان آذربایجان غربی می باشند. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهشی از نوع کیفی می باشد. بدین ترتیب که در ابتدا ابعاد نوآوری که بر عملکرد منابع انسانی موثر هستند از طریق کتب و منابع مختلف و همچنین مصاحبه با تعدادی از نخبگان از طریق تکنیک دلفی شناسایی و تعیین شده و سپس به صورت یک ماتریس با عنوان ماتریس تعاملی اولیه در اختیار نمونه های آماری قرار گرفته است که با تعیین وضعیت رابطه بین ابعاد فرآیند ادامه پیدا کرده و با استفاده از سیستم دودیی اعداد این داده ها به کدهای صفر و یک تبدیل شده و سپس با محاسبه میزان نفوذ و قدرت وابستگی، اقدام به سطح بندی ابعاد و در نهایت با استفاده از تجزیه و تحلیل میک مک جدول پیشران تنطیم و مدل نهایی ارائه شده است. در نهایت نیز متغیرهای تحلیل شده بر اساس مستقل بودن، وابسته بودن، ارتباطی بودن و یا کلیدی بودن مشخص شده اند
بررسی تاثیر ابعادنوآوری برعملکرد منابع انسانی براساس مدلسازی ساختاری تفسیری Keywords:
بررسی تاثیر ابعادنوآوری برعملکرد منابع انسانی براساس مدلسازی ساختاری تفسیری authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :