رابطه ی مشارکت های مردمی و بهبود عملکردسازمانی مطالعه موردی فرمانداری های شمال استان آذربایجان غربی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 502
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMCONF01_217
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
خلاصه در نگاه کلی، مشارکت سازمانی فرآیندی است که طی آن کارکنان یک سازمان به شیوهای داوطلبانه در امور و فعالیت های مربوط به خود دخالت نمایند. در همین راستا، سبک مدیریت مشارکتی سبکی است که طی آن کارکنان یک سازمان در روند تصمیم گیریها دخالت و شرکت داشته باشند. بر این اساسی، تاکید سبک مدیریتی مشارکتی بر همکاری و مشارکت داوطلبانه کارکنان استوار است و می خواهد از اندیشه و نظرات و ابتکارات آنها در حل مشکلات و مسائل سازمان استفاده نماید در این راستا، محققان مختلف بر این نکته توجه دارند که مدیران به عنوان عنصر مهمی از عوامل زمینه ای در محیط کار، بر خلاقیت بر عملکرد تاثیر می گذارند. در این تحقیق سعی شده به مقوله رابطه ی مشارکت های مردی و بهبود عملکردسازمانی (مطلعات موردی فرمانداری هاشمال استان آذربایجان غربی) پرداخته شود از سوی دیگر افراد با توجه به دانش و مهارت های مورد نیاز به این بحث مربوط می شوند. و سعی شده درباب مشارکت مردمی و بهبود عملکرد و تبین این مفاهیم کوشش شود.
Keywords:
Authors
عباس جمشیدی
گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدمهابادایران مهاباد
مسعود قهرمانی
گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدمهابادایران مهاباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :