بررسی و ارزیابی رابطه بین رهبری اصیل و نوآوری سازمانی باتوجه به نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی درسازمان ها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 765
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMCONF01_233
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
رهبری اصیل به عنوان یکی از رویکردهای نوین مدیریت سازمان ها، دارای اثرات و پیامدهای متعددی در سازمان ها می باشد. از جمله مهمترین این پیامدها و اثرات می توان به ارتقای سرمایه های روانشناختی موجود در سازمان و همچنین نواوری های سازمانی اشاره کرد، که رهبران اصیل زمینه ساز آن ها در سازمان های امروزی می باشند. به بیان دیگر این رهبران از یک طرف با تاثیر گذاری مستقیم بر ابعاد سرمایه های روانشناختی از جمله خودکارآمدی، تاب آوری، امیدواری و خوش بینی سازمانی، فرایند و حرکت به سمت نوآوری در سازمان را تسهیل کرده و از طرف دیگر با تاثیر گذاری بر نوآوری سازمانی و ابعاد آن از جمله نوآوری فرایندی، اداری و تولیدی، حرکت به سمت نوآورتر شدن سازمان ها را سرعت بخشیده و موجبات حفظ مزیت رقابتی آن ها در دراز مدت را فراهم می کنند. بنابراین پژوهشی حاضر با در نظر گرفتن اهمیت این مفاهیم اساسی و حیاتی در سازمان با مرور و بررسی کتابخانه ای و ارزیابی اسناد و پژوهش های انجام شده با روش فرا تحلیلی، به بررسی رابطه بین رهبری اصیل و نوآوری سازمانی با توجه به نقش واسطه ای سرمایه های روانشناختی سازمان پرداخته است.
Keywords:
Authors
مجتبی زارع خلیلی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز
مهدی همتی
معاون دفترتحقیق و نظارت و ارزیابی دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :