بررسی انگیزه های رقابتی و پیامدهای آن در مدیریت بیمارستان ها
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 588
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RCSINM01_009
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
انگیزه پیشرفت و مدیریت آن یکی ازچالشهای مدیریت درتمام حیطههاست که باتوجه به حساسیت موضوع سلامت جامعه اهمیت آن افزایش بیشتری می یابد برای ایجادانگیزه کار درکادربیمارستانی راهکارهای رقابتی مختلفی را بکارمی برند که هرکدام پیامدهای خاص خود را دارد ازیک سو این راهبردهای رقابتی نیروی محرکه اداره بیمارستان یاهرارگان است و ازطرف دیگر پیامدهای مثبت منفی زیادی نیز به همراه خواهد داشت دراین مقاله به بررسی انواع انگیزه های رقابتی و اثرات آن برکارکنان می پردازیم درپایان مقاله نتایج نشان میدهد که درصورتی که انگیزه پیشرفت کارکنان به گونه ای باشد که همراستا با پیشرفت کل گروه خود باشد ازیک طرف کارایی افزایش می یابد و ازطرف دیگر سلامت روان کارکنان افزایش می یابد ازانجایی که بسیاری ازفعالیت های درمانی قابل مشاهده نیست افزایش کارایی نیز باید با انگیزه ای درونی دنبال شود و گرنه فرد به دنبال افزایش امارهای ساختگی برای ارتقا خود است
Keywords:
انگیزه پیشرفت /رقابت و کارایی
Authors
محمدحسن طالبیان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدشهرضا
حسین روح الهی
کارشناس ارشدروانشناس تربیتی مشاوردانشگاه آزاد اسلامی شهرضا
طیبه پایندان
کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی
لیلا نقدی نسب
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :