کارکنان با استفاده از شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی– فردی بر توانمندسازی در سازمان راه آهن شهری تهران وحومه (مترو) PLS مدلسازی معادلات ساختاری

الهام مروتی; زهره موسوی کاشی

کارکنان با استفاده از شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی– فردی بر توانمندسازی در سازمان راه آهن شهری تهران وحومه (مترو) PLS مدلسازی معادلات ساختاری

Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/538162

Document National Code:

ICMNG03_097

Index date: 15 December 2016

کارکنان با استفاده از شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی– فردی بر توانمندسازی در سازمان راه آهن شهری تهران وحومه (مترو) PLS مدلسازی معادلات ساختاری abstract

مطالعه توانمندسازی، یک اصل بنیادین در مدیریت سازمانهای امروزی به شمار میرود به منظور بررسی تاثیر توانمندسازی به منظور بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان برعملکرد آنان جامعه آماری شامل کارکنان بخش عملیات و میانی و مدیران مربوطه شرکت مترو تهران که مشتمل بر 4797 کارمند می باشد. برای شناسایی عوامل شغلی فردی بر توانمندسازی از روش پرسشنامه استفاده شدهاست ابتدا از پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپرترز PEQاستفاده شده پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریترز PEQ چهار مولفه های موثر بودن معنی داری، احساس شایستگی و حق انتخاب را در میان کارکنان مورد اندازه گیری قرار می دهد. پرسشنامه محقق ساخته با عنوان شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی فردی موثر بر توانمندسازی شش مولفه فرصد رشد خودمختاری، قانون گریایی، احساس موثر بودن، احساس خود کارآمدی و مسولیت پذیری را در میان کارکنان شرکت بهره برداری مترو تهران مورد اندازه گیری قرار می دهد. تجزیه و تحلیلهای آماری توسط نرم افزار LISEL, SPSS صورت گرفته است جهت رتبه بندی عوامل موثر بر توانمندسازی از مدل معادلات ساختاری SEM با تکنیک PLS حداقل مربعات جزیی استفاده گردید. وبه استناد داده های خروجی میازن تاثری و همبسیتگی متغیریهای قانون گرایی، مسوولیت پذیری، احساس موثر بودن، فرصت شغلی ، خودمختاری و احساس خود کارآمدی بر توانمندسازی منابع انسانی به ترتیب از بیشترین به کمترین می باشد و نهایتا مدل مناسب عوامل موثر بر توانمندی کارکنان مطرح شد.

کارکنان با استفاده از شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی– فردی بر توانمندسازی در سازمان راه آهن شهری تهران وحومه (مترو) PLS مدلسازی معادلات ساختاری Keywords:

توانمندسازی منابع انسانی , , عوامل شغلی , مدل معادلات ساختاری

کارکنان با استفاده از شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی– فردی بر توانمندسازی در سازمان راه آهن شهری تهران وحومه (مترو) PLS مدلسازی معادلات ساختاری authors

الهام مروتی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گروه مدیریت واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی کرج ایران

زهره موسوی کاشی

استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

الله وردی، مصطفی؛ فرح آبادی، سیدمحمد احسان؛ سجادی، حانیه السادات(1388). ...

الوانی، سیدمهدی، قاسمی _ _ حمدرضا. (1377). مدیریتومسئولیت هایاجتماعیسازمان، تهران: ...

بازرگان، عباس، زهرهسرمد وا لههحجا زی (1 138) .روشتحقیقدرعلوم رفتاری.تهران، ...

جعفرزاده، رحیم. (1386). الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخش آموزش کارکنان، ...

دولان، شیمون آل، رندال اس، شولر. (1376). مدیریت امور کارکنان ...

دلاور، علی. (1374). «مبانی نظری وعلمی پژوهش در علوم انسانی ...

رابینز، استیفن، مدیریت سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید محمذ ...

_ سکاران، اوما. (1388). روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه ...

سرمد، زهره:بازرگان، عبا س وحجازی، الهه. (1380)روش‌های تحقیق درعلوم رفتاری، ...

کینلا، دنیس سی (1383). _ توانمندسازی منابع انسانی"، ترجمه: مهدی ...

کارمینز، ا. ج. و زلر، _ (1386)، سنجش روایی و ...

مومنی، منصوروفعا لقیومی _ علی _ (7 8 3 1)، ...

I)نریموسایی، شاهرخ .13 39 1). رابطه منابع قدرت با میانجی ...

Allen, M. J., & Yen, W. M. (1979). Introduction to ...

Blanchard, K. h., Carlos, J. P., & Randolph, A. (2003). ...

Chang, Li-Chun., Shih, Chia-Hui., & Lin, Shu-Man. (2010). The mediating ...

Conger, J. A., & Kanugo, R. N. (1988). The Empowerment ...

Cronbach, 1.j. (1951). Coefficient alpha and the interna structure of ...

Cascio, W. F. (1992). Managing Human Resources, Mcgrow Hill International ...

Dessler, G. (1994). Human Resource Management, Prentice-Hal International Editions , ...

Fornell, c..& Larcker, D.F.(198 1).Evaluating Structural equation models with nobservable ...

Hulland, j. (1999). use of partial least squares (pls) in ...

Littrell, F. R. (2007). Influences On employee preferences for empowerment ...

McNamara, C. (2001). Strategic planning (in nonprofit Or for profit ...

Nunnally, j .(1 978) .psychometric theory, 2nd Edn.new York:mcgraw -Hill. ...

Richard, B. (2007). Predicting the organizational commitment of marketing education ...

Robbins, T. L., Crino, M. D., & Fredendall, L. D. ...

Stewart, Julie. G., McNulty, Rita., Quinn, Grifn., Mary, T. & ...

Szilagyi, A. D. J., & Wallace, M. J. J. (1987). ...

Simpson, J. A., & Weiner, E. S. C. (1989). The ...

Stewart, Julie. G., McNulty, Rita., Quinn, Grifn., Mary, T. & ...

Spreitzer, G. M. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions ...

Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive Elements ...

Wan, E. (2005). Teacher empowermenc Concepts, and implications for schoolsin ...

Walton, E. (1989). An Experiental Approach to Organization Development, Paper ...

Zimmerman, M. A. (1995). Psychological Empowerment: Issues and illustrations, American ...

نمایش کامل مراجع