بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و عملکرد آنها(مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش منطقه 18 تهران)
Publish place: چهارمین کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 417
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICESCON04_368
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و عملکرد آنهامی باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان آموزش و پرورش منطقه 18 تهران می باشند که تعداد 157 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه انجام گرفته و فرضیه های پژوهش بااستفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن مورد آزمون قرار گرفته است .نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان ، و همچنین عدالترویه ای با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند. اما رابطه داشتن عدالت رویه ای با رفتارشهروندی سازمانی را رد شده است. بطور کلی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و عملکردکارکنان رابطه معناداری دارد
Keywords:
Authors
محمود اسدی
دانش آموخته گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
علاءالدین اعتماد اهری
هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :