بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استانکرمان

مصطفی وجه الدینی; علی ملاحسینی

بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استانکرمان

Publish place: سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/540559

Document National Code:

MAVC03_134

Index date: 15 December 2016

بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استانکرمان abstract

کارکنان مهمترین سرمایه سازمانها هستند. آنها در درون سازمانها فعالیت میکنند و بعضی عوامل سازمانی میتواند تاثیر بسیاری بر عملکرد آنان گذاشته و آن را افزایش یا کاهش دهد. از این رو هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان است که تعداد آنها ۱۷۰ نفر میباشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۵ نفر انتخاب گردید. نتایج استخراج شده از پرسشنامهها با روشهای آمار توصیفی و استنباطی (مدلیابی معادلات ساختاری) و با استفاده از نرم افزار Spss۱۸ و Amos۱۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد ۱) توانمندسازی روانشناختی با عملکرد شغلی رابطه دارد.. ۲) حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی رابطه دارد ۳) توانمندسازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد. ۴) حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد ۵) رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد. نتیجهگیری کلی نشان میدهد، از اهداف اصلی هر سازمان افزایش بهره وری و بهبود عملکرد کارکنان میباشد و این امر مسیر نمی شود مگر این که مدیران بر اساس ارتقاء توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده، زمینههای بهبود عملکرد شغلی در بین کارکنان را فراهم کنند. همچنین باید به رفتار شهروندی سازمانی، به عنوان عامل مهم و تاثیر گذار در این روابط گردد.

بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استانکرمان Keywords:

توانمندسازی روانشناختی , حمایت سازمانی ادراک شده , رفتار شهروندی سازمانی , عملکرد شغلی

بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استانکرمان authors

مصطفی وجه الدینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران

علی ملاحسینی

استاد گروه مدیریت، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

کنیلا، د.، 1387، توانمندسازی منابع نانی، مترجمان: ایران نژاد پاریزی، ...

ضوان فر ه.، رضائی، ع.، 1386، تحلیل همبستگی بین ویژگی ...

رابینز، ا.، 1374، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...

رضوان فر، ارضائی:ع.13860، تحلیل همبستگی بین ویژگی های فردی و ...

وشن، ن.1390، رابطه کیفیت زندگی کاری، حمایت سازمانی ادراک شده ...

Bergerri and Bagozzi 2 Morrison ...

Eisenberger, R., Fasolo, P., & D avis-LaMastro, V. (1990). Perceived ...

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & ...

Raub, S. (2008). Does bureaucracy kill individual initiative? The impact ...

Bienstock , C.Carol & Demoranville , W.Carol & Smith , ...

C ampbell, Peter. Gasser, Michael. Oswald, Fred. (1996). The substantive ...

Carrol, (1995). Teamwork vs. Team Talk: Lets Get real About ...

Chang, M.-K., Cheung, W., Cheng, C.-H. And Yeung, J.H.Y. (2008), ...

Castro, C. B., Armario, E. M., and Ruiz, D. M. ...

Dyer , L . Reeves, T. (1995) _ Human resourse ...

Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The impacts ...

نمایش کامل مراجع