سنجش میزان ترک شغل با استفاده از تئوری های مجموعه های راف (مطالعه موردی شرکت حفاری مپنا)
Publish place: 2nd International Congress on Culture and Religious Thought
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 610
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCRT02_189
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر سنجش میزان ترک شغل کارکنان با استفاده از تئوری مجموعه های راف می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل شرکت حفاری مپنا بوده است که با رجوع به جدول مورگان ، حجم نمونه 265 نفر تعیین گردید، ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه با آلفای کرونباخ 0/91 می باشد. در این پژوهش پژوهشگر میزان ترک شغل کارکنان را با استفاده از 4 عامل شامل: خشنودی شغلی، تناسب ارزش های فردی و سازمانی، عدالت سازمانی و فشارهای روانی محیط کار بررسی کرده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از تئوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. نتایج به طور کلی نشان داد که افرادی که ارزشهای فردی شان با ارزشهای سازمانی تجانس بیشتری دارد، تمایل دارند که خشنودی شغلی و تعهد سازمانی بیشتری از خود نشان دهند و بر اساس نتایج بدست آمده عدالت سازمانی در حد متوسط بر میزان ترک شغل کارکنان در سازمان نقش دارد، همچنین نتایج نشان داد که فشارهای روانی ناشی از محیط کار نقش قابل توجهی در تمایل به ترک شغل کارکنان دارد.
Keywords:
ترک شغل , ابعاد ترک شغل و تئوری مجموعه های راف
Authors
محمد قزل ایاغ
استادیار بخش آماردانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان
روح الله جزینی
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
عبدالرضا سلطانی نژاد
عضو هیئت علمی، دانشگاه پیام نورکرمان ، ایران
محمدمهدی ابراهیمی
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :