بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تعالی اخلاقیات در سازمان
Publish place: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 863
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_139
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش فرهنگ سازمانی در تعالی اخلاقیات در سازمان انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی – همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شعبات بانک دی در تهران در سال 1394 است که 289 نفر بوده اند. که بر این اساس و با استناد به جدول کرجسی و مورگان (رحیمی، 1388) تعداد 165 نفر به عنوان نمونه انتخاب می شوند. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری گریگوری (1990) و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000 ) استفاده شده است. پس از تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصین، پایایی سوالات از طریق روش آماری آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. این ضریب برای پرسشنامه اول 87/0 و پرسشنامه دوم 83/0 برآورد گردید. نتایج تحقیق نشان داد که: بین فرهنگ سازمانی و اخلاقیات در سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. یعنی با تقویت فرهنگ سازمانی در بانک دی میزان اخلاقیات و پایبندی به اصول اخلاقی نیز در این سازمان افزایش می یابد.
Keywords:
Authors
عیسی سینایی پارسا
دبیر ستاد برنامه ریزی شاهد و ایثارگر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :