بررسی تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر تسهیم دانش با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی

در این پژوهش تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه قرار گرفت که برای این منظور چهار فرضیه تدوین گردید. جامعه آماری این پژوهش را 504 نفر از کارکنان ستادی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون تشکیل می دهند که با استفاده از جدول مورگان، تعداد 220 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان آنها به عنوان نمونه انتخاب گردیدند و این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی علی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. برای سنجش ضریب پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه هاحاکی از تایید هر چهار فرضیه می باشداین امر بیانگر این واقعیت است فرهنگ یادگیری سازمانی با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی بر تسهیم دانش کارکنان ستادی شرکت بهره برداری نفت وگاز مارون تأثیر مثبت و معناداری دارد.