نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت نرم افزاری یاسین رایانه)

مدیریت دانش شیوه جدید تفکر در مورد سازمان و تسهیم منابع فکری، شیوه ای به منظور بهره وری، بهبود عملکرد و کاهش هزینه ها است. پژوهش درباره نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان، مورد توجه بسیاری از پژوهشگران بوده است.هدف این تحقیق بررسی نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان در شرکت نرم افزاری یاسین رایانه می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر به منظور انجام مطالعات میدانی شامل کارکنان شرکت نرم افزاری یاسین رایانه می باشدکه در قلمرو مکانی تحقیق قرار می گیرند و با توجه به حجم کم جامعه آماری در این تحقیق از روش تمام شماری استفاده شده است. که در این جامعه آماری تعداد نفرات شامل 100 نفر می باشد.در طرح پژوهشی حاضر ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. که این پرسشنامه شامل 25 سوال درخصوص اطلاعات فردی، شرکتی و عوامل محیطی و ... می باشد. با وجودی که پرسشنامه های معتبری وجود دارد با این حال این پرسشنامه به صورت محقق ساخت می باشد. ازاین رو، این مقاله با تکیه بر مطالعات کتابخانه ای و با روش توصیفی و تحلیل منطقی، نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان را تبیین می نماید.

Keywords:

مدیریت دانش , بهره وری , کارکنان , عملکرد , کارایی