عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان در پروژه های عمرانی مطالعه موردی: شهر مشهد

در جهان در حال توسعه کنونی، کوشش جهت افزایش بهبود عملکرد به معنای استفاده بهینه از منابع موجود با حداکثر بازدهی و حداقل ضایعات با داشتن کیفیت است در این راستا شناخت عوامل موثربر بهبودعملکرد از شرایط لازم وضروری به نظر می رسد تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی انسانی سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد امروزه شرط بقای هر سیستم سازمانی بذل توجه عمیق و کافی به نیرویهای انسانی موجود خود و تلاش در جهت خلق ارزشی تحت عنوان کارمندان ارزشمندترین دارائی ما هستند می باشد. بنابراین ساده ترین و موفقترین راه افزایش استفاده مطلوب و بهینه از عوامل استراتژیکی به نام منابع انسانی آزادسازی نیروهای نهفته آن در جهت نیل به اهداف و مقاصد سازمانی می باشد همچنین صاحبنظران مدیریت رااستفاده صحیح و شایسته از منابع تعریف نموده اند. در حالی که تمامی منابع یک سازمانی مهم و قابل توجه اند . عوامل بررسی شده در این تحقیق ارتباطات کارکنان با یکدیگر مشارکت آنها در تصمیم گیری توسع مهارت ها مدیریت بر مبنای هدف و چشم انداز مشترک می باشد این تحقیق از حیث هدف کاربردی می باشد جامعه آماری کلیه شاغلین در پروژ ه های عمرانی شهر مشهد تعاونی مسکن و شهرسازی، قطار شهری، میدان جمهوری اسلامی اطراف حرم و تعریض جاده مشهد شاندیز می باشد. داده ها با نرم افزار SPSS/PC++ در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. در آمار توصیفی از جداول فراوانی و درصدها میانگین و انحراف معیارها و در آمار استنباطی از آزمون کولوموگروف اسمیرنف و علامت بنا به ضورت برای پاسخ فرضیه های تحقیق استفاده شده است. به منظور تعیین روتاثپریسشنامه از نقطه نظرات و پیشنهادات اساتید مجرب متخصصان و کارشناسان استفاده گردید جهت عین پایایی ازمون از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید نتایج آزمون کولوموگروف و اسمیرنف نشان داد که متغیرهای تحقیق غیر نرمال هستند نتایج حاصل از تحلیل آزمونهای آماری نشان داد که عوامل انتخابی بر هببود عملکرد کارکنان موثر می باشد

عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان در پروژه های عمرانی مطالعه موردی: شهر مشهد Keywords:

بهبود عملکرد , پروژه عمرانی , مشارکت , توسعه مهارت