نابرابری جنسیتی در مدیریت و عوامل موثر بر آن در ایران
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 890
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMSCONF02_124
Index date: 24 January 2017
نابرابری جنسیتی در مدیریت و عوامل موثر بر آن در ایران abstract
موضوع تحقیق نابرابری جنسیتی در مدیریت است. پرسش اصلی این است که وضعیت سهم زنان در مشاغل مدیریتی در ایران چگونه است و چه عواملی در آن نقش دارند. بنابراین هدف تحقیق این است که در ابتدا وضعیت نابرابری جنسیتی در مدیریت در ایران نشان داده شود سپس عوامل موثر بر این نابرابری بررسی شود. مطابق با این هدف رویکرد تحقیق توصیفی تحلیلی است. بر – این اساس روش تحقیق آرشیوی است که در آن تمام تحقیقات موجود در آرشیو پایگاه های علمی کشور مورد بررسی قرار گرفته است. واحد تحلیل کشور ایران است. جامعه آماری شامل پژوهش های ثبت شده در پایگاه علمی جهاد دانشگاهی، بانک مجلات ایران و پایگاه تخصصی نور است. نتایج نشان می دهد که در سطح مدیریت در کشور نابرابری جنسیتی وجود دارد. عوامل موثر بر این نابرابری بطور کلی شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل اجتماعی و فرهنگی است. عوامل اجتماعی و فرهنگی بیش ازسایر عوامل در نابرابری جنسیتی در مدیریت نقش دارند
نابرابری جنسیتی در مدیریت و عوامل موثر بر آن در ایران Keywords:
نابرابری جنسیتی در مدیریت و عوامل موثر بر آن در ایران authors
حسین صفری
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :