مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 567
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_061
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
مدیریت تاثیر گذار سرمایه های فکری، موضوع مهمی است که امروزه سازمان ها با آن مواجهند.مدیریت دانش در حقیقت در خصوص مدیریت کردن دانش نیست، در واقع مدیریت و ساختن فرهنگسازمانی بر پایه تولید دانش، تسهیل و به اشتراک گذاری دانش و استفاده مناسب از آن است که می تواند برای سازمان ها مزیت رقابتی ایجاد نماید. پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها با چالش هایی همراه است. در این مقاله تلاش شده علاوه بر توضیح در مورد این چالش ها، درباره روند تاریخی حرکت سازمان ها به سوی سازمان های دانش مدار، تحقیق شود. همچنین تاثیر متقابل مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر یکدیگر مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است و به شناخت ضروریت های فرهنگی جهت پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
فرناز افشارهوجقان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :