تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی به وسیله نقش میانجی فرآیند خلق دانش
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 421
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_064
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرآیند خلق دانش در میان دبیران در حال تدریس کانون زبان ایران در تیر ماه 1392 آغاز و به مدت 5 ماه به طول انجامید. در این پژوهش از مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، بهره وری کارکنان مدل اچیو و مدل فرآیند خلق دانش نانوکا و تاکوچی استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها، تعداد افراد نمونه 217 نفر در نظر گرفته شد. از طریق توزیع پرسشنامه، داده های لازم جمع آوری شده سپس با استفاده از آمار استنباطی ارتباط هر یک از ابعاد با بهره وری دبیران بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد، کلیه ابعادفرهنگ سازمانی و فرآیند خلق دانش با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری دارند. در رابطه با فرضیه اصلی نیز آزمون رگرسیون نشان داد فرهنگ سازمانی به وسیله فرآیندخلق دانش بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار است. بنابراین، نتایج این پژوهش مدیران را در بهره گیری از فرآیند خلق دانش و فرهنگ سازمانی برای افزایش اثربخش بهره وری نیروی انسانی مصمم تر خواهد کرد
Keywords:
Authors
عباسعلی رستگار
دانشگاه سمنان
فروغ الزمان زرکار
دانشگاه سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :