بررسی فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 448
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_093
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
مدیریت دانش یکی از عوامل موفقیت در سازمانها در شرایط رقابتی امروزه است، به گونه ای که اثربخشی آنها در گرو ایجاد، ذخیره سازی، انتقال و بکارگیری به هنگام دانش می باشد، این پژوهش با هدف بررسی عوامل زمینه ای مدیریت دانش در پیاده سازی مدیریت دانش به رشته تحریری درآمده است. در این پژوهش که به روش تحلیل محتوا صورت گرفته است در آن ضمن مرور مفصل بر مفهوم مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، ساختارسازمانی و استقرار مدیریت دانش در مقالات استخراح شده از پایگاههای معتبر تعاریف رویکردها و عناصری که تأثیر بسزایی در روند پیاده سازی مدیریت دانش داشته را بیانمی کند. با توجه به همبستگی بین عوامل ساختاری و فرهنگی سازمان با مدیریت دانش و همچنین نقش دانش در کیفیت خدمات ارائه شده توسط سازمانها، توصیه میشود دراستقرار مدیریت دانش در سازمانها به ابعاد ساختاری و فرهنگی سازمان توجه لازم و همهجانبه صورت گیرد و تاحد امکان با دادن آزادی عمل به کارکنان و عدم اعمال محدودیت- های بیش از حد، فضا را برای ارتباطات همه جانبه و تبادل اطلاعات بصورت مداوم فراهم نموده و فرهنگ اعتماد را تقویت و حمایت کنند. و با بهرهجویی از برنامههای مدیریت دانش میتوان از مدیریت دانش در مخازن سازمانی بهترین سود را برد.
Keywords:
Authors
لیلا ساریخانی
دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :