بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار فرایندهای مدیریت دانش در شرکت ماشین سازی اراک

این پژوهش با الهام از این اصل که هیچگاه بدون وجود شرایط فرهنگ سازمانی مناسب، قادر به پیاده سازی یک سیستم موفق مدیریت دانش نخواهیم بود، به بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرایندهای مدیریت دانش در شرکت ماشین سازی اراک، یکی از شرکت های بزرگ تولید تجهیزات مورد نیاز صنایع نفت و گاز کشور، پرداخته است. پژوهش حاضر یک مطالعه موردی و با تکیه بر دو مدل استاندارد و معروف در حوزه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش است: مدل نیم رخ فرهنگ سازمانی، که با تکیه بر ارزش های فرهنگی سازمان، از کاراترین مدل های حوزه فرهنگ محسوب می گردد و مدل پایه های ساختمان دانش . نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که عامل عملکرد ) Performance ( که خود مشتمل بر چهار زیرشاخص می باشد، بیشترین میزان تاثیر بر عوامل استقرار مدیریت دانش در شرکت ماشین سازی اراک را دارد. تحلیل رگرسیون همزمان نیز چنین نتیجه می دهد که شاخص های مسئولیت ) Responsibility ( و نوآوری ) Innovation ( همبستگی معناداری با عوامل شش گانه مدیریت دانش ندارند و بررسی این موضوع می تواند زمینه تحقیقات آتی باشد

Keywords:

مدیریت دانش , پایه های ساختمان دانش , فرهنگ سازمانی , نیم رخ فرهنگ سازمانی , ماشین سازی اراک