ارائه چارچوب مفهومی مدیریت استعداد جهت تجزیه تحلیل سازوکارهای اثرگذاری مدیریت استعداد بر مدیریت دانش
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 555
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IKMC06_165
Index date: 24 January 2017
ارائه چارچوب مفهومی مدیریت استعداد جهت تجزیه تحلیل سازوکارهای اثرگذاری مدیریت استعداد بر مدیریت دانش abstract
امروزه مدیریت اثربخش دانش از مهمترین عوامل موفقیت سازمانها در عصر متغیر اطلاعات است. از طرف دیگر استعداد در دنیای رقابتی فعلی بعنوان سرمایه ای منحصر به فرد و بی بدیل که سهم چشمگیری در کسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمان دارد، تا جاایی اهمیت یافته که جنگ استعدادما را در دنیا به وجود آورده است. مدیریت دانش اثربخش در عمل وابسته به مدیریت استعداد است. مدیریت استعداد می تواند از مراحل مختلف مدیریت دانش پشتیبانی نماید؛ ضمن اینکه مدیریت استعداد به دور از مدیریت دانش، سازمان را به رشد همه جانبه و پایادار سوق نخوامد داد. این در حالی است که این دو حوزه در حیطه پژوهش و اجرا غالبا با رویکردمای مجزا مواجه بوده اند. این پژوهش باهدف شناسایی و تجزیه تحلیل سازوکارمای تاثیرگذاری و پشتیبانی مدیریت استعداد از مدیریت دانش انجام شده است. در این پاژوهش پا ازبررسی مدل ما و فرایندمای مدیریت استعداد، با استفاده از روش فراترکیب یک چارچوب کلی برای مدیریت استعداد ارائه شده است. جهت صحه گذاری بر مولفه مای چارچوب پیشنهادی ) ازجمله تشکیل مخزن استعداد، جذب، پرورش و بکارگیری استعداد( به وسیله ابزار پرسشنامه از خبرگان این حوزه نظرسنجی به عمل آمده است. سپس تاثیر مر یک از مولفه مای چارچوب در پشتیبانی از فرایندمای مختلف مدیریتدانش مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار گرفته است. با بکارگیری این چارچوب می توان فعالیتهاای مدیریت استعداد و دانش ا در ساازمان ممراستا نموده و از مم افزایی آنها در کسب مزیت رقابتی بهره برد
ارائه چارچوب مفهومی مدیریت استعداد جهت تجزیه تحلیل سازوکارهای اثرگذاری مدیریت استعداد بر مدیریت دانش Keywords:
ارائه چارچوب مفهومی مدیریت استعداد جهت تجزیه تحلیل سازوکارهای اثرگذاری مدیریت استعداد بر مدیریت دانش authors
علیرضا قدیمی
دانشگاه صنعتی مالک اشتر
نرجس زنگنه نژاد
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :