ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

جذب و نگهداشت دانشگران، چالش ها و راهکارهای پیش رو

Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 927

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/551798

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_301

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

دنیای امروز، دنیای تغییر اطلاعات و دانش است امروزه دانش به عنوان مهم ترین سرمایه و دارایی یک سازمان ومحرکی برای ایجاد مزیت رقابتی، تحول سازمانی، نوآوری و غیره در سازمان به شمار می رود. این دارایی در مقایسه با انواع دیگر دارایی ها، دارای یک طبیعت منحصر به فرد است، زیرا هر چه بیشتر استفاده شود به ارزش آن افزوده می شود در جامعه دانشی، تمامی جنبه های زندگی انسان ها وابسته به توانایی ایشان در خلق، گسترشو تسهیم دانش است. در چنین شرایطی دانشگران به عنوان بعد انسانی مدیریت دانایی و نیز صاحبان دانایی از اهمیت زیادی در سازمان برخودارند. دانشگران مهم ترین سرمایه سازمان محسوب می شوند و نگهداری موفقیتآمیز آنان موجب حفظ ارزش و منبعی برای مزیت رقابتی سازمان محسوب می شود . جابجایی و خروج این کارکنان موجب از دست رفتن منابع دانش سازمان و تضعیف موقعیت رقابتی آن می شود. منابع انسانی دانشگر نقش اساسی در رشد، پویایی و بالندگی یا شکست و نابودی سازمان دارند و سازمان هایی که موفقیت های چشمگیری داشته اند توجه به دانشگران را سرلوحه کارهای خویش قرار داده اند با توجه به اهمیت مدیریت دانشگران در سازمان و چالش هایی موجود پیش رو در این مقاله برآنیم ضمن مرور بر مفاهیم مرتبط راهکاری هایی در حوزه های جذب، بالندگی، انگیزش و نگهداشت این کارکنان ارائه دهیم

Keywords:

Authors

مهدی مبینی

شهرداری قم/ دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی

میثم مبین

شرکت توزیع نیروی برق استان قم/ دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

مهدی آقازیارتی

شهرداری قم/ کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - اسماعیلی، ایوب. (1387). چالش های سازمان های ایرانی در ...
  • مدیریت دانش و چالش نگهداری دانشگران سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • - عباس پور، عباس. (1384). مدیریت منابع انسانی پیشرفته، انتشارات ...
  • - سلیمانی، مجید، محمد رضا احمدی و حجت یوسفعلی (1390). ...
  • - منوریان عباس و ناصر عسگری .(1384). الزامات آموزشی کارکنان ...
  • - میرغفوری، حبیب الله و میرفخرالدینی، سید حیدر و صادقی، ...
  • - حبیبی بدر آبادی، محبوبه و یوسف محمدی مقدم. (1390) ...
  • - واعظی، رضا و طیبه مسلمی. (1388). شناسایی عوامل سازمانی ...
  • - Acton, T., & Golden, W. (2003). Training the knowledge ...
  • - Allee, V. (2002). Presentation at International Conference KM .Europe ...
  • - Alter, A. (2005). Knowledge workers need better management. Retrieved ...
  • http : //www.th epou Itrvsite.com /a rticl es/2018/ch a _ ...
  • - Correia de Sousa, M., & Dierendonck, D. V. (2010). ...
  • - Davenport, T. H., Thomas, R. J., & Cantrell, S. ...
  • Davies, H. (2005). Productivity and the knowledge worker. In - ...
  • University of Technology Research Week International Conference (pp. 1-16). Retrieved ...
  • - Drucker, P. F. (1957). Landmarks of tomorrow A report ...
  • - Huang, T. (2011). Comparing motivating work characteristics, job satisfaction, ...
  • - Gargiulo, S. (2011). How employee freedom delivers better business. ...
  • http://edition _ n.com/2011/09/19/busi ness/ga rgiulo-google- workplace- em powerm ent/index. html ...
  • - Kokavcova, D., Mala, D. (2009). Knowledge Sharing - the ...
  • - Kelemen J. et al. (2010). Knowledge in Context. Iura ...
  • - Lawson, G. W. (2011). Protecting business propriety information in ...
  • - Lee, H., & Cummings, G. G. (2008). Factors influencing ...
  • - Liang, Gin-Shuh _ Ding, Ji-Feng & Wang, Chun-Kai (2012). ...
  • _ Mahmood, S., & Ali, B. (2011). An empirical investigation ...
  • -Matson, E., & Prusak, L. (2010). Boosting the productivity of ...
  • -Mladkova, L. (2009). Management of Knowledge Workers. Central and Eastern ...
  • - Mladkova, L. (2011). Management of knowledge workers. Management, 16, ...
  • - Muo, I. (2013). Motivating & Managing Knowledge Workers: Evidences ...
  • - Nair, N., & Vohra, N. (2010). An exploration of ...
  • - Nelson, K. & McCann, J. E. (2010). Designing for ...
  • - Ovadje, F. (2010). Exploring turnover among middle managers in ...
  • -Polanyi, M. (1966). The Tacit Dimension. London. Routledge & Kegan ...
  • -Ramirez, Y. W., & Steudel, H. J. (2008). Measuring knowledge ...
  • - Serrat, O. (2008). Managing knowledge workers. Retrieved from http://digita ...
  • http://www. a necdote.coma u/a rch ives/2007/11/ou r_need_for_t h.html. 22.5.2009 13:53. ...
  • - Skok, M. M. (2010). Motivation for personal development and ...
  • - Tam, Y. M., Korczynski, M., & Frenked, S. J. ...
  • -Toffler, A. (1990). Powershift: Knowledge, Wealth and Violence at the ...
  • -Veber, Jaromir a kol. (2000). Management, zaklady, prosperita, globalizace. Management, ...
  • - Vinson, J. (2009). www.vi nSon.com _ 5.5.2009, 16:45 ...
  • - Vue, De.(2013). Knowledge Workers _ Productivity In Poultry Firms: ...
  • - Waters, Natalie M; Beruvides, Mario G. (2009). A Theoretical ...
  • -Wilson, L., & Spoehr, J. (2010). Labour relations and the ...
  • -Wolfe, I. S. (2001). When managers chase away workers. Retrieved ...
  • - Yu, C. (2010). Career succes of knowledge workers: The ...
    • نمایش کامل مراجع