بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش موردمطالعه : کارکنان ادارات مرکزی بانک پارسیان سال 1391
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 666
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_391
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و مدیریت دانش به عنوان متغیر وابسته در ادارات مرکزی بانک پارسیان (واحدهای ستادی) می پردازد. به این منظور، بعد از مرور مبانی نظری تحقیق و بررسی مدلهای مطرح، برای بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی، از مدل دانیل دنیسون و برای بررسی ابعاد مدیریت دانش از مدل پایه های ساختمان پرا بست و همکاران استفاده شده است. تعداد پنج فرضیه مشتمل بر یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی بر مبنای مدل مفهومی تدوین گردید. ابزار اصلی مورد استفاده در تحقیق، پرسشنامه استاندارد حاوی ۲۱ سوال برای مدیریت دانش و ۲۹ سوال برای فرهنگ سازمانی و ابعاد آن می باشد
Keywords:
Authors
علی مهدیلوی تازه کندی
دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهیدبهشتی و دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی (بانک پارسیان)
ندا نفری
استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران شمال ایران
حافظ ملاعباسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :