شناخت جایگاه مدیریت دانش در سازمان ها و ارتباط آن با شاخص های فرهنگ سازمانی
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 593
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_440
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
مدیریت دانش روشی سیستماتیک برای شناخت، سازماندهی و به اشتراک گذاری دانش در سازمان است که می تواند در نهایت به تولید دانش بیشتر در سازمان منجر گردد. در دنیای امروز مدیران ارشد سازمان ها دریافته اند که سرمایه های دانشی دارای اهمیت فوق العاده ای در سازمان ها بوده و می بایست توان زیادی را برای مدیریت سرمایه های دانشی و دانش نهفته در فرایندهای سازمان صرف کنند. با این وجود، زیرساخت های مناسب و پیش نیازهای لازم برای چنین فرآیندی مهم و ضروری است که در صورت نبود این زیرساخت ها نارضایتی منابع سازمانی و اتلاف منابع مالی را در پی خواهد داشت.فرهنگ سازمانی از مهمترین و تاثیرگذارترین پیش نیازهای مدیریت دانش موثر و کارا است. فرهنگ سازمانی می تواند یکی از چالش های اصلی در پیاده سازی مدیریت دانش و موفقیت این گونه نظام ها باشد. در این پژوهش ضمن تشریح مفاهیم مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی، به بررسی رابطه بین استقرار مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با استفاده از نظریه های موجود در این عرصه می پردازیم
Keywords:
Authors
علی شایان
دانشجوی دکتری سیاستگذاری علم و فناوری دانشگاه تربیت مدرس
سیدایمان ملک السادات
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانش دانشگاه پیام نور تهران
مصطفی رقیمی
کارشناس ارشد مدیریت دانش دانشگاه مولتی مدیا مالزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :